大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于機械設計總論試題的問題，于是小編就整理了4個相關介紹機械設計總論試題的解答，讓我們一起看看吧。
810交通工程參考書目？
《工程圖學》、《理論力學》、《材料力學》、《結構力學》、《測量學》、《汽車構造》、《汽車設計》、《汽車理論》、《熱工與發(fā)動機原理》、《液壓與氣壓傳動》、《機械設計》、《汽車制造工藝學》、《機械原理》、《單片機原理與應用》、《土質學與土力學》、《道路建筑材料》、《路基路面工程》、《公路勘測設計》、《橋梁工程》、《交通工程學》、《交通規(guī)劃》、《交通控制與管理》、《智能交通》、《現(xiàn)代物流學》、《大學英語》、《高等數(shù)學》、《大學物理》、《運籌學》、《城市軌道交通與站場設計》
取代是什么意思？
1、指排除別人或別的事物而占有其位置。梁啟超 《變法通議·學校總論》:"海關厘稅，歲入三千萬，為國餉源，而聽彼族盤踞，數(shù)十年不能取代。"如:用機器取代手工。
2、化學上指有機分子里的某些原子或原子團通過化學反應被其他原子或原子團所替代。
評估師有多少章節(jié)？
這門課一共有11個章節(jié)。包括：模塊一總論,模塊二資產(chǎn)評估價值類型,模塊三資產(chǎn)評估的基本方法,模塊四機器設備評估,模塊五房地產(chǎn)評估,模塊六無形資產(chǎn)評估,模塊七企業(yè)價值評估,模塊八資產(chǎn)評估報告,模塊九資產(chǎn)評估準則,模塊十基準地價測算,模塊十一資產(chǎn)評估行業(yè)管理
違約金的法律規(guī)定一般是多少？
前面大多回答了民商事糾紛中的違約金問題，我只就勞動關系中的違約金問題做一個回答。關于勞動合同的履行過程中，勞動者應承擔違約責任的情形，法律上已有明確的限制性規(guī)定，即只有競業(yè)限制及服務期關于勞動者承擔違約金的約定：
根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”。
《勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬；第《勞動合同法》二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
即只有競業(yè)限制及服務期關于勞動者承擔違約金的約定才有效。又根據(jù)《勞動合同法》第二十六條之規(guī)定“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或部分無效”。因此其他情況下離職的違約金約定無效。
違約金的法律規(guī)定上限是合同違約金上限是不超過實際損失的30%，但是過高或過低是可以請求法院給予減少或者增加的，當事人是可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求法院予以增加。約定的違約金過份高于造成的損失，當事人可以請求法院適當減少。
法律依據(jù)
- 根據(jù)《合同法第一百一十四條，約定的違約金低于造成損失的，當事人可以請求法院予以增加，約定的違約金過分高于造成的損失，當事人可以請求法院適當減少。
到此，以上就是小編對于機械設計總論試題的問題就介紹到這了，希望介紹關于機械設計總論試題的4點解答對大家有用。