大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于機(jī)械設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)正總結(jié)的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹機(jī)械設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)正總結(jié)的解答，讓我們一起看看吧。
現(xiàn)在機(jī)械工工人做夠二十年能轉(zhuǎn)正嗎？
現(xiàn)在機(jī)械工的工人干夠二十年后能轉(zhuǎn)為正式員工嗎？
你問(wèn)的是這個(gè)意思嗎？不過(guò)明確地告訴你不一定，如果你的技術(shù)好，人員關(guān)系也好，領(lǐng)導(dǎo)又器重你你就有可能給你轉(zhuǎn)成正式的合同工人，如果你的技術(shù)一般，領(lǐng)導(dǎo)又不喜歡你的話，你想轉(zhuǎn)正就是不可能的事了，好好學(xué)技術(shù)吧。
徐工勞務(wù)派遣能轉(zhuǎn)正嗎？
徐工勞務(wù)派遣員工能否轉(zhuǎn)正關(guān)鍵要看其表現(xiàn)，勞務(wù)派遣員工如果在徐工連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀員工，公司根據(jù)其工作能力極有可能考慮轉(zhuǎn)為了正式員工，目前用工制度都是采取勞務(wù)派遣方式，每年能轉(zhuǎn)正名額較少，但如果表現(xiàn)突出，公司一定為考慮轉(zhuǎn)正。
徐工勞務(wù)派遣工是很難轉(zhuǎn)正的，因?yàn)楝F(xiàn)在許多公司都采用多種形式的用工制度，有利于企業(yè)人事管理，有利于激勵(lì)本公司正式員工，有利于公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，更有利于人事成本的控制，所以要將勞務(wù)派遣工去轉(zhuǎn)為正式員工，目前來(lái)看可能性不大，但也有特例，如果勞務(wù)派遣工為公司做出重大貢獻(xiàn)者有可能把其轉(zhuǎn)成公司正式員工，作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
設(shè)計(jì)院的勞務(wù)派遣員工能轉(zhuǎn)正嗎?我是設(shè)計(jì)院施工部的。今年簽的勞務(wù)派遣合同？
設(shè)計(jì)院的勞務(wù)派遣人員不存在轉(zhuǎn)正的事，這是兩個(gè)企業(yè)之間的事，設(shè)計(jì)院不負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的升職，設(shè)計(jì)院只管用人，它沒(méi)有義務(wù)和權(quán)利對(duì)外單位的人員進(jìn)行人事方面的變更。因此，您應(yīng)該想辦法與設(shè)計(jì)院簽訂用人合同，而不是同勞務(wù)派遣公司簽定合同。