大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于機(jī)械工程工資表的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹機(jī)械工程工資表的解答，讓我們一起看看吧。
20年高級(jí)焊工月薪大約多少？
平均工資9700元/月，高級(jí)焊工最多能拿2萬(wàn)+。
焊接廣泛應(yīng)用于宇航、核工業(yè)、航空、造船、建筑及機(jī)械制造等工業(yè)部門(mén)，在中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，焊接技術(shù)是一種不可缺少的加工手段。去年10月份，在全國(guó)就業(yè)形勢(shì)日趨艱難的大趨勢(shì)下，焊工仍然是一枝獨(dú)秀。眾多企業(yè)開(kāi)出1萬(wàn)+的高薪，也招不到合適的人。
根據(jù)中華汽車(chē)網(wǎng)校從300多份焊工的工資條樣本中統(tǒng)計(jì)可知，高級(jí)焊工每個(gè)月平均工資9700元/月，其中月均工資10K-15K的占40%，五年以上的資深焊工，薪資甚至達(dá)到2萬(wàn)+，遠(yuǎn)超一般的辦公室白領(lǐng)。
對(duì)于好多機(jī)械加工廠都沒(méi)有社保，你怎么看？
工廠為工人繳納社保是勞動(dòng)法付與工作者的權(quán)利。而工廠未給工人繳納社保，是兩方的原因，一是工人本身沒(méi)有繳納社保的意識(shí)，在顧慮得罪老板怕丟失工作的情況下不主動(dòng)提出要繳納社保的要求，因而失去維護(hù)自身利益的權(quán)利；二是工廠老板為了自身利益最大化，減小用工成本，不給勞動(dòng)者繳納社保，屬于違法行為。隨著老齡化社會(huì)的進(jìn)入，繳納社保才是勞動(dòng)者的養(yǎng)老保障，遵守國(guó)家法律法規(guī)是用人單位和被用人的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)爭(zhēng)取自身的權(quán)益，依法繳納社保，保障其老年后生活質(zhì)量。
不管是什么工廠還是用人單位，只要是勞動(dòng)用工就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，用的是“必須”兩個(gè)字。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定是，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，有用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。用的是“應(yīng)當(dāng)”兩個(gè)字。可是為什么就是有很多單位不給職工繳納社保呢？原因是多方面的。
第一，企業(yè)守法意識(shí)淡薄。很多企業(yè)為了節(jié)省用工成本，往往選擇不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。有的單位認(rèn)為，現(xiàn)在企業(yè)給職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，將會(huì)大大增加用工成本，一般繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)每月至少都得1000元以上了。如果將這1000元作為報(bào)酬發(fā)放給職工，可以提高職工的積極性。
另外，還有一些企業(yè)認(rèn)為職工的流動(dòng)性大，很多職工干個(gè)三兩個(gè)月就離職了，給她們參加社保就是白麻煩。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，實(shí)際上是每工作一天都要繳納一個(gè)月社保。
而且有的企業(yè)認(rèn)為，即使企業(yè)違法了，也不一定能被查處，抱有這樣的僥幸心理。
第二，勞動(dòng)者認(rèn)為降低工資收入，社保也沒(méi)有多大作用，抱有抵觸意識(shí)。職工參加社保需要繳納繳費(fèi)基數(shù)的8%，作為養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人部分2%作為醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人部分0.3%~0.7%作為失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人部分。
如果繳費(fèi)基數(shù)是應(yīng)發(fā)工資的話(huà)，工資直接降低10%以上，再算上5%的12%的住房公積金，職工到手工資直接降為原先的8成。應(yīng)發(fā)工資5000元，到手4000元，大家是一種什么樣的感覺(jué)？因此，很多勞動(dòng)者不愿意參加社保。
第三，對(duì)違法企業(yè)的懲罰力度不足。目前，勞動(dòng)保障行政部門(mén)受案的范圍非常寬，涉及到勞動(dòng)保障維權(quán)的方方面面，并沒(méi)有足夠的力量對(duì)每一個(gè)企業(yè)進(jìn)行主動(dòng)監(jiān)察。而且多數(shù)情況下，為了減少行政執(zhí)法方面的影響因素，考慮到維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)秩序的穩(wěn)定方面，很多執(zhí)法部門(mén)采取的是民不高、官不究的方式。沒(méi)有投訴舉報(bào)，盡量減少對(duì)企業(yè)的影響，也能夠防止行政執(zhí)法部門(mén)的一些腐敗問(wèn)題。比如，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)可以要求企業(yè)提報(bào)工資表、考勤記錄、規(guī)章制度、招用人員登記表、勞動(dòng)合同等等很多材料，大企業(yè)有專(zhuān)門(mén)人事管理人員處理還可以，而中小企業(yè)呢？一次檢查，就可能會(huì)麻煩企業(yè)好久。
現(xiàn)實(shí)情況中，企業(yè)不繳社保的情況下，人們還都有樸素的誠(chéng)信意識(shí)。很多企業(yè)在招用職工時(shí)就明確跟職工講，不繳社保。很多職工為了實(shí)現(xiàn)就業(yè)也就答應(yīng)了，答應(yīng)之后也會(huì)履行自己的承諾。所以，往往企業(yè)不交社保，只有很少職工維權(quán)，企業(yè)也就食髓知味了。
大家好，我是一名基層的社保工作者，感謝大家對(duì)我的關(guān)注，希望我的回答能對(duì)你有所幫助。
其實(shí)很多間加工廠不給員工交保險(xiǎn)，這是非常普遍的，也是非常常見(jiàn)的。一般來(lái)說(shuō)這種小工廠都是私人小企業(yè)，一般來(lái)說(shuō)也就注冊(cè)個(gè)體工商戶(hù)而已，他所雇傭的人都是附近自己招來(lái)的或是學(xué)徒工。這部分人一般來(lái)說(shuō)都是受文化程度比較低，然后我們有很多的維權(quán)意識(shí)，認(rèn)為有份工作就已經(jīng)不錯(cuò)了，交不交保險(xiǎn)，那是壓根兒不會(huì)考慮問(wèn)題，所以這一點(diǎn)也出事了，很多的小型企業(yè)老板不給員工繳納保險(xiǎn)。
現(xiàn)在的工人找份工作就已經(jīng)很不錯(cuò)了，哪里在會(huì)考慮老板給個(gè)人交保險(xiǎn)呢，在社保和填飽肚子之間，我們個(gè)人一定會(huì)選填飽肚子的。畢竟填飽肚子才能養(yǎng)活一家人的生活，而社保只是我們生病住院或是退休后才能享受到與待遇，并不會(huì)立竿見(jiàn)影的收獲收益。不會(huì)享受到了所能投入的收益。
我看有很多回答者認(rèn)為我們應(yīng)該支持企業(yè)主任行為，就應(yīng)該還沒(méi)有我們想到保險(xiǎn)，但是有沒(méi)有考慮過(guò)我們工人這么難呢？找一份工作是多么不容易，如果我們非要單位為我們繳納社保，那你認(rèn)為老板還會(huì)雇傭我們嗎？我們是不是都沒(méi)有辦法養(yǎng)活家庭了？
路人蟻：聊社保，侃商保，說(shuō)財(cái)經(jīng)，專(zhuān)業(yè)答疑，感謝關(guān)注
1 現(xiàn)在的社會(huì)保障體系形成了一職工社保為主體，居民社保為輔助的保障體系 全面覆蓋。而為了進(jìn)一步推進(jìn)社保保障，不斷完善升級(jí)。對(duì)于企業(yè)社保也開(kāi)始并入稅務(wù)局管理。過(guò)去很多小企業(yè)和廠家不給員工買(mǎi)社保，節(jié)約經(jīng)營(yíng)成本，是比較多的。未來(lái)納入社保監(jiān)管，就沒(méi)那么容易不給員工買(mǎi)社保了。這也更有利于社會(huì)保障基金的擴(kuò)充，也對(duì)個(gè)人員工權(quán)益的保障
2 一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在員工雇傭期間， 需要給員工繳納社保，企業(yè)和個(gè)人共同繳費(fèi)。只有企業(yè)員工辭職或者到了退休年齡，企業(yè)才能合理合法的不繳納社保。如果雇傭期間不買(mǎi)社保可以協(xié)商單位解決，如果不想就進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，保障自己的基本社會(huì)福利。醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)是每個(gè)人最基本的保障規(guī)劃
到此，以上就是小編對(duì)于機(jī)械工程工資表的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于機(jī)械工程工資表的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。